Poprosiłeś o podwyżkę, ale szef stwierdził, że nie spełni Twojej prośby. Masz do wyboru kilka scenariuszy. Możesz poszukać nowej pracy, ale nie działaj pod wpływem impulsu. Dowiedz się, czy i kiedy możesz powrócić do negocjacji. Zastanów się, dlaczego nie osiągnąłeś celu i zmień strategię działania. Moduły fillup. Bezpłatne formularze ( 875) Formularze bazowe ( 6600) e-Sprawozdania finansowe ( 332) Formularze PIT-11 ( 11) Premium ( 8) Firmly ( 122) Wypełnij online druk WoPod Wniosek o podwyżkę Druk - WoPod - 30 dni za darmo - sprawdź! Laura Shin. Największy problem z proszeniem o podwyżkę polega na tym, że jest tylko kilka rzeczy, które mogą sprawić, że prośba skończy się sukcesem. I całe mnóstwo, które mogą pójść nie tak. Przy okazji można skłócić się z przełożonym, a to już ryzyko zaprzepaszczenia awansu, w najgorszym wypadku zaś może skutkować Program coachingowy „Przygotuj podanie o podwyżkę” jest przeznaczony dla kobiet, które: Chcą przygotować się w najlepszy sposób do rozmowy o podwyżce. Chcą wyrażać swoją opinię bez obaw o to co powiedzą lub pomyślą inni. Chcą być pewne siebie i w przekonujący sposób mówić o swoich osiągnięciach. Przygotowując podanie o podwyżkę, wzór pisma powinien składać się z czterech zasadniczych części, zatem podanie o podwyżkę wynagrodzenia powinno brzmieć takie elementy jak firma miejscowości wraz z datą, dane osobowe pracownika, sprezentowane osobowe przełożonego, dane firmowe, tytuł pisma, wskazanie prośby wraz z Pamiętaj, że proszenie o podwyżkę nie jest niczym złym. To normalne dla naszych pracodawców. Wiedzą, że to normalne, że pracownicy proszą o podwyżkę i mamy do tego prawo. Pamiętaj, że prośba o podwyżkę zawsze przyniesie Ci więcej niż bierne oczekiwanie na podwyżkę. Najgorszy scenariusz jest taki, że powiedzą nie. . Podanie o podwyżkę należy odpowiednio przemyśleć. Przełożony nie będzie zadowolony z prośby niepopartej odpowiednimi argumentami. podanie o podwyżkę, musimy wybrać odpowiedni moment. Najlepszy przypada wtedy, gdy firma jest w dobrej kondycji finansowej. Nigdy, gdy spada jej sprzedaż lub ma kłopot z niewypłacalnym klientem. Wtedy nasze argumenty na nic się zdadzą, a podanie o podwyżkę zapewne wyląduje w koszu. - 80 procent Polaków chciałoby dostać podwyżkę, ale nie mają pojęcia, jak się o nią starać. Dlatego tych pieniędzy nigdy nie dostają - mówi Tomasz Kamel w swoim kanale Kammel Czanel na Youtubie w odcinku "Chcę podwyżkę! Jak to powiedzieć?" Chcę podwyżkę! Jak to powiedzieć? | Kammel Czanel #38:Co zrobić, by dostać podwyżkę? Po pierwsze, najlepiej starać się o nią po raz pierwszy, gdy przepracujemy co najmniej trzy lata. W tym czasie możemy się już na tyle wykazać, by mieć argumenty do podania o podwyżkę wynagrodzenia. Jak napisać podanie o podwyżkę? Od czego zacząć? Jakie argumenty?- Podkreśl na wstępie podania o podwyżkę wynagrodzenia, że twoja praca jest dla ciebie ważna i przedstaw, za co jesteś wdzięczny firmie, która Ciebie zatrudnia - radzi Natalia Bogdan, prezes agencji pracy Jobhouse. - Doceń pozamaterialne wartości pracy, jak wiele się nauczyłeś, że cenisz sobie panującą w niej atmosferę. Przygotuj stosowne argumenty do podania o podwyżkę, bo dostaje się ją za zasługi, a nie ze względu na potrzeby. Nie składaj podania o podwyżkę, jeśli sytuacja w firmie jest trudna! 123rfPracodawcy nie interesuje więc, że zwiększyła ci się rata kredytu lub planujesz drugie dziecko. Stosownym argumentem w podaniu o podwyżkę będzie za to długość stażu w firmie i osiągane wyniki lub powodzenie prowadzonego przez ciebie jest przedstawić w takim podaniu o podwyżkę w pracy konkretne liczby. Jeżeli uważasz, że Twoje wynagrodzenie jest nierynkowe, powołaj się na rzetelne źródła, na przykład raporty wynagrodzeń. Chodzi o to, by w uzasadnieniu podania o podwyżkę argumenty były rzeczowe. Określ konkretną kwotę podwyżki w pracy, na której ci zależy. Standardowo, wynagrodzenia oscylują wokół 5-10 proc. O tym, jak ważne jest wskazanie w podaniu o podwyżkę wynagrodzenia konkretnych argumentów mówi również Konstancja Zyzik z Grupy Pracuj. - Muszą to być argumenty związane z osiąganymi przez siebie wynikami i wkładem w działalność firmy. Czyli, wzrost liczby otrzymywanych zadań, efekty finansowe czy organizacyjne, podniesione kwalifikacje. Szef zastanowi się nad podaniem o podwyżkę, jeśli się wykażesz. Udowodnij, że jesteś dla firmy ważny i wtedy powalcz o podwyżkę. 123rfPodanie o podwyżkę w pracy warto złożyć, gdy konkretne osiągnięcia są jeszcze świeże: kilka tygodni po otrzymaniu certyfikatu, zamknięciu ważnego projektu, pozytywnej ocenie od ważnego klienta. Podanie o podwyżkę (wzór). Co powinno zawierać?Wzór podania o podwyżkę wynagrodzenia powinien zawierać:datę, nazwę pracodawcy, po prawej stronie kartki nazwę miejscowości oraz datę sporządzenia podania o podwyżkę w pracy, poniżej - nazwisko oraz funkcję przełożonego, do którego bezpośrednio kierujemy podanie o podwyżkę wynagrodzenia za pracę. Jak w tradycyjnym piśmie, także w podaniu o podwyżkę (wzór) w lewym górnym rogu podajemy swoje imię, nazwisko i stanowisko służbowe. W podaniu o podwyżkę wynagrodzenia nie trzeba podawać miejsca zamieszkania. Uzasadnienie podania o podwyżkę wynagrodzenia to - jak napisaliśmy wyżej - rzeczowe wyjaśnienie, którym chcemy przekonać szefa do naszych argumentów. W podaniu o podwyżkę (wzór) nie może zabraknąć własnoręcznego podpisu - pełnym imieniem i nazwiskiem - w dolnym rogu kartki. PRZYKŁADOWE PODANIE O PODWYŻKĘ (wzór)Szanowny Pan..., kierownik/dyrektor...Z racji mojego wieloletniego zaangażowania w pracę w...................., które widać w osiąganych przeze mnie wynikach, jak np. .............. i sukcesie firmy w .................. zwracam się z uprzejmą prośbą docenienia moich dotychczasowych starań w formie podwyższonego wynagrodzenia do wysokości ....... zł (brutto).Swoją prośbę motywuję tym, że od początku pracy w firmie z sukcesem realizuję postawione przede mną zadania, osiągam wyznaczone cele, realizuję cele całą pewnością mogę stwierdzić, że jestem pracownikiem oddanym, rzetelnym i odpowiedzialnym, a moje doświadczenie w branży jest znaczące, co przedstawiłem wyżej. Z raportu... wynika, że w moim branży średnia zarobków na moim stanowisku to teraz..........zł (brutto), a więc więcej niż ja płaca dawałaby mi większą satysfakcję z wykonywanej pracy, a jednocześnie motywowała, by była jeszcze bardziej proszę o rozpatrzenie mojej propozycji. Będę wdzięczny, jeśli znajdzie Pan czas na osobistą rozmowę w wybranym przez Pana czasie i poważaniem XYPodanie o podwyżkę, argumenty i... jak rozmawiać z szefem o podwyżce?Jeśli nasze podanie o podwyżkę w pracy przekona szefa, zaprosi nas na rozmowę. Ona także, jak podanie o podwyżkę, będzie wymagała od ciebie użycia konkretnych argumentów, przywołania sukcesów, dobrych wyników, oceny rocznej. Jak rozmawiać z szefem o podwyżce, by ją dostać? (Youtube):Natalia Bogdan mówi, że takie rozmowy są stresujące dla obu stron i najlepiej spytaj szefa, kiedy znalazłby dla nas pół godziny: - Nie stawiaj sprawy na ostrzu noża "jak nie dostanę podwyżki, to się zwolnię". To to jest zwykły szantaż i wielu pracodawców po takim postawieniu sprawy nie będzie chciało z tobą dalej pracować, nawet jeśli wcześniej cenili sobie twoją pracę. Nie porównuj się z innymi, ponieważ poziom wynagrodzeń w większości firm jest niejawny, więc nawet, jeśli wiemy, ile zarabia koleżanka na podobnym stanowisku, nie przytaczajmy tego argumentu w dyskusji. Rozmawiaj delikatnie, nie roszczeniowo. Mów pewnie, ale nie atakuj, przedstawiaj rzeczowe argumenty, ale nie strzelaj nimi jak z karabinu. - W rozmowie wróćmy do określenia swoich potrzeb finansowych - widełków płacowych - podpowiada Konstancja martw się, jeśli podanie o podwyżkę początkowo zostanie odrzucone. Tego typu negocjacje nigdy nie są łatwe. Twój szef po pewnym czasie zrozumie, że zależy ci na wyższej pensji i będzie miał to na uwadze. Pamiętaj o cierpliwości! 123rfDrugim czynnikiem jest weryfikacja średnich wynagrodzeń branżowych, np. na serwisach dotyczących płac. Nawet przy dobrym przygotowaniu nie każda taka rozmowa przyniesie oczekiwany efekt. Nie musi to jednak oznaczać porażki. W przypadku odmowy warto pozostać otwartym i ustalić z przełożonym kroki, które według niego musimy podjąć, by uzyskać złożyć podanie o podwyżkę w pracy?* gdy firma jest w dobrej kondycji finansowej* gdy wyniki pracy są lepsze od współpracowników,* posiadamy wyższe niż oni kwalifikacje i umiejętności,* mamy więcej obowiązków niż dotychczas,* na rynku na naszym stanowisku obowiązują wyższe wynagrodzenia za pracę. Polecane ofertyMateriały promocyjne partnera Podanie o podwyżkę to dokument, z którym niejeden z nas miał problemy. Jak uzasadnić i argumentować podanie o podwyżkę, żeby szef go zatwierdził? Podpowiadamy, jak napisać podanie o podwyżkę wynagrodzenia i co powinno się w nim znaleźć. Jak uzasadnić swoją prośbę o zwiększenie wynagrodzenia i jakich argumentów użyć, aby podanie zostało rozpatrzone pozytywnie? Poniżej znajdziesz także wzór podania o podwyżkę w formacie doc, do wydrukowania. Któż z nas nie chciałby zarabiać więcej? Często zastanawiamy się, jak zasugerować szefowi, żeby pomyślał o podwyższeniu pensji dla nas. Jednym z takich sposobów jest napisanie podania o podwyżkę. Jest to jednak krok, który należy wykonać z wyczuciem, po namyśle i dobrym zorientowaniu się w aktualnej sytuacji firmy. Podpowiadamy, co należy zrobić, aby po pierwsze nie zaszkodzić sobie, a po drugie mieć szansę na pozytywną odpowiedź. Kiedy i jak napisać podanie o podwyżkę, jakich argumentów użyć i o czym nie lepiej w piśmie nie wspominać?Podanie o podwyżkę zacznij od „rachunku sumienia”Zanim zaczniesz upominać się o podwyżkę, zrób „rachunek sumienia”, czy na pewno podwyżka ci się należy. Szef spojrzy na twoje podanie o podwyżkę łaskawszym okiem, gdy:swoje obowiązki wykonujesz sumiennie, często lepiej niż współpracownicy masz wysokie kwalifikacje i zawsze jesteś skłonny do ich podnoszenia można na ciebie liczyć w sytuacjach kryzysowych (np. nagły wyjazd służbowy, konieczność zostania po godzinach, zastępstwo chorego współpracownika itp.) identyfikujesz się z firmą, wykazujesz się inicjatywą, masz pomysły racjonalizatorskie, zależy ci na tym, aby firma rozwijała się inne osoby na podobnym stanowisku zarabiają więcej jesteś w firmie lubiany przez współpracowników, szanujesz ich, nie wywołujesz konfliktów dbasz o mienie firmowe dzięki twoim działaniom firmie udało się podpisać korzystny kontrakt, wzrosła sprzedaż, marka zyskała na popularności twój wynalazek lub patent został wdrożony w firmie i przynosi wymierne efekty zwiększył się zakres twoich obowiązków masz nowe obowiązki, które wiążą się z większą odpowiedzialnością pracujesz w firmie od wielu lat i do tej pory nie dostałeś podwyżki. Pamiętaj, aby podanie o podwyżkę własnoręcznie podpisać o podwyżkę: szansa, ale też zagrożenieUtrzymujący się najniższy w ostatnich dekadach poziomy bezrobocia sprawia, że pracownicy czują się coraz pewniej i mają coraz wyższe oczekiwania. Dlatego z większą odwagą upominają się o podwyżki. Zdają sobie sprawę z tego, że na rynku brakuje fachowców i wielu pracodawców ma problemy z ich znalezieniem, czy utrzymaniem kadry. Trzeba to jednak robić z nie pisz, że podwyżka ci się należy, bo osoba pracująca na podobnym stanowisku zarabia więcejWarto jednak zastanowić się, czy podanie o podwyżkę to dobry sposób upominania się o wyższe wynagrodzenie. Taka formalna droga może zostać źle przyjęta, sprawi, że być może będziesz postrzegany jako osoba roszczeniowa, z którą mogą być problemy i na lojalność której nie można liczyć. Możesz zostać zaszufladkowany jako pracownik, który dla lepszej płacy może w każdej chwili zmienić pracodawcę, a nawet znaleźć się na liście osób do ewentualnego zwolnienia. To jednak czarny scenariusz, który wcale nie musi być regułą. Warto jednak się zastanowić, czy nie ma innych sposobów. Czasami lepsza bywa rozmowa na neutralnym terenie, w której podwyżka jest tylko delikatną sugestią i w żadnym wypadku szantażem. Do tej ostatniej metody nie warto się uciekać nawet wtedy, gdy mamy na oku inną pracę. Palenie wszystkich mostów za sobą to ostatnia rzecz, jaką powinniśmy robić zmieniając o podwyżkę najlepiej napisać na komputerze prosić szefa o podwyżkę?Zanim poprosisz przełożonego o podwyżkę, zorientuj się w jakiej sytuacji finansowej jest firma. Jeżeli ma przejściowe kłopoty, np. mniejszą ilość zleceń, zatory płatnicze itp. zrezygnuj z rozmowy i poczekaj na lepsze czasy. Nigdy nie składaj podania o podwyżkę, gdy w przedsiębiorstwie są cięcia kosztów, zwolnienia lub gdy zamykana jest filia zakładu. Może zdarzyć się też, że firma dużo inwestuje, buduje nowy zakład, kupuje nową linię produkcyjną. Wtedy nie zawsze ma środki na podwyżki dla pracowników. Nie wszyscy szefowie informują pracowników o kondycji firmy, dlatego dobrze jest samemu zrobić taki wywiad. Można spróbować dowiedzieć się czegoś od współpracowników lub poszperać w internecie. Gdy upewnisz się, że firma dobrze sobie radzi na rynku możesz poprosić o podwyżkę i jeśli Twoje argumenty będą słuszne, podanie o podwyżkę może być rozpatrzone także: Kto może odmówić pracy podczas upałów? Sprawdź, jakie masz prawaJak napisać podanie o podwyżkę?Podanie o podwyżkę powinno być uprzejme i rzeczowe. Powinny w nim znaleźć się wszystkie argumenty przemawiające na naszą korzyść. Warto więc podkreślić:staż pracy, osiągnięcia, umiejętności, wkład w rozwój firmy. Dobrze też jest przypomnieć, ile wynosi nasze obecne wynagrodzenie. Przy złożeniu podania o podwyżkę zawsze trzeba liczyć się z odmową, dlatego podkreśl, że nie wpłynie ona w żaden sposób na twój stosunek do pracy. Podanie o pracę: czego nie robić?Nigdy nie pisz, że podwyżka ci się należy, bo osoba pracująca na podobnym stanowisku zarabia więcej. Nie wspominaj też o trudnej sytuacji w rodzinie, zaciągniętych kredytach, budowie domu, sPolecane ofertyMateriały promocyjne partnera Jak negocjować skutecznie podwyżkę ? - do Forum Kobiet To miejsce zostało stworzone dla pełnoletnich, aktywnych i wyjątkowych kobiet, właśnie takich jak Ty! Otrzymasz tutaj wsparcie oraz porady użytkowniczek forum! Zobacz jak wiele nas łączy ... Strony 1 Zaloguj się lub zarejestruj by napisać odpowiedź Posty [ 16 ] 1 2010-12-01 17:21:08 Ostatnio edytowany przez Suri (2010-12-01 17:21:31) Suri Dobry Duszek Forum Nieaktywny Zawód: pedagog Zarejestrowany: 2007-07-22 Posty: 109 Wiek: 27 Temat: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ?Czeka mnie rozmowa z pracodawcą na temat mojej pracy i - mam nadzieję, ewentualnej podwyżki. Niestety jestem słaba w tego typu negocjacjach Jak poprowadzić taką rozmowę, aby przekonać pracodawcę do podwyższenia zarobków ? Jeśli wiem ,że na to obiektywnie zasłużyłam ? 2 Odpowiedź przez alaclaudie 2010-12-01 17:48:35 alaclaudie Przyjaciółka Forum Nieaktywny Zarejestrowany: 2009-11-23 Posty: 4,210 Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ?Suri tak prosto z mostu chyba ciężko Ci będzie ją wiesz że Ci się należy ale czy udowadniasz to przez cały rok pracodawcy? Rozumiem że teraz będziesz przedłużała umowę, więc jeśli szef sam nie dojdzie do tego tematu warto się spytać o uposażenie. 3 Odpowiedź przez alessandra 2010-12-01 18:14:29 alessandra Do zakochania jeden krok Nieaktywny Zawód: marketingowiec Zarejestrowany: 2009-12-15 Posty: 44 Wiek: 29 Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ?Na pewno dobrze będzie spisać sobie Twoje wszystkie zasługi na kartce - w sensie zrobiłam to i to i wyszło świetnie Bo jeśli się stresujesz tego typu rozmowami - to fakty ( a dla szefów fakty są ważne ) mogą Ci ulecieć z głowy. A tak będziesz mieć tę kartkę i poczujesz się pewniej. Po drugie pomyśl jaki masz cel podwyżki ? Nie mów szefowi ,że potrzebujesz np na remont w domu Lepiej - na dodatkowe kursy czy jakieś studia podyplomowe po których zyskasz nową wiedzą, która przełoży się na lepszą pracę dla firmy 4 Odpowiedź przez alapala 2011-01-13 12:33:59 alapala Powoli się zadomawiam Nieaktywny Zarejestrowany: 2011-01-10 Posty: 50 Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ?jesli będziesz juz rozmawiac o pieniądzach to nie mów mu że po podwyżce będziesz pracować, lepiej lub wiecej bo uzna że teraz pracujesz źle i pieniądze są Twoim jedynym motywatorem, zacznij rozmowę od podziekowania mu za docenienie Twojej ciężkiej pracy (o ile zacznie rozmowę o podwyżce) lub jeśli to nie nastąpi sama podejmij temat podwyzki również zacznij o tego ze powdyżka byłaby pieknym podziekowaniem za Twoją ciężka pracę, przedstaw mu wszystkie zalety z tego ze Ci ją da... taka moja rada... życzę Ci powodzenia. 5 Odpowiedź przez Przemek Walter 2011-01-14 16:41:02 Przemek Walter Net-facet Nieaktywny Zawód: Trener, Konsultant, Coach Zarejestrowany: 2011-01-14 Posty: 21 Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ? Suri napisał/a:Czeka mnie rozmowa z pracodawcą na temat mojej pracy i - mam nadzieję, ewentualnej podwyżki. Niestety jestem słaba w tego typu negocjacjach Jak poprowadzić taką rozmowę, aby przekonać pracodawcę do podwyższenia zarobków ? Jeśli wiem ,że na to obiektywnie zasłużyłam ?Hej Suri:)Istnieje bardzo skuteczna strategia negocjowania podwyżki. Oto ona:1. Na początku należy zapytać pracodawcę najlepiej na początku roku lub pracy co musisz zrobić, aby otrzymać w firmie podwyżkę (możesz wymienić nawet kwotę)? odpowiedź na to pytanie od razu daje Tobie jasność, czy podwyżka jest w ogóle realna oraz jasno określa co musisz zrobić, aby ją otrzymać. Wielu pracowników pracuje na co dzień w firmach nie znając odpowiedzi na to pytanie - a to strata czasu, ponieważ może się okazać, że podwyżka jest Należy spełnić ustalenia poczynione z szefem czy przełożonym i do tego najlepiej jeśli spełnisz te wymagania w krótszym czasie niż był założony lub spełnisz je z Umawiasz się z szefem i przedstawiasz mu swoje wiem czy ta strategia pomoże Tobie na tej konkretnej rozmowie jeśli nie to biorąc pod uwagę to, że mamy styczeń warto wykorzystać ją w tym nowym roku i zagwarantować sobie podwyżkę w roku następnym. Pomagam ludziom odkrywać zasoby o których już dawno zapomnieli, że o nich nie pamiętają. 6 Odpowiedź przez Neko713 2017-07-03 11:01:42 Neko713 Słodka Czarodziejka Nieaktywny Zawód: freelancer Zarejestrowany: 2016-08-24 Posty: 197 Wiek: 30 Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ? Hejpodpinam się pod temat,Chciałbym zagadać z szefem na temat podwyżki lub dofinansowania do o tym, aby zapytać go to to co powinnam zrobić/nauczyć się lub jakie obowiązki przejąć aby dostać jednak dla mnie jest kurs o którym myślę i w pierwszej kolejności chamiałbym zapytać o możliwość jego dofinansowania, niestety w "walce o siebie" jestem cienka [tu był nieregulaminowy link] 7 Odpowiedź przez Alexia300 2017-09-04 14:49:55 Alexia300 Do zakochania jeden krok Nieaktywny Zarejestrowany: 2017-07-26 Posty: 49 Wiek: 30 Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ?jak najbardziej warto podejmować tego typu tematy, jeśli mamy świadomość, że nasza praca jest ważna dla firmy, ale do takiej rozmowy trzeba się dobrze przygotować. Na pewno trzeba umieć wskazać efekty naszej pracy, powiedzieć co ona daje firmie w konkretach. W tym artykule … wej-pracy/ tez znajdziecie porady dotyczące rozmów z szefem o podwyżkę. 8 Odpowiedź przez tajemnicza75 2018-02-20 19:15:14 tajemnicza75 Przyjaciółka Forum Nieaktywny Zarejestrowany: 2014-02-28 Posty: 5,988 Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ? Przemek Walter napisał/a:Istnieje bardzo skuteczna strategia negocjowania podwyżki. Oto ona:1. Na początku należy zapytać pracodawcę najlepiej na początku roku lub pracy co musisz zrobić, aby otrzymać w firmie podwyżkę (możesz wymienić nawet kwotę)? odpowiedź na to pytanie od razu daje Tobie jasność, czy podwyżka jest w ogóle realna oraz jasno określa co musisz zrobić, aby ją otrzymać. Wielu pracowników pracuje na co dzień w firmach nie znając odpowiedzi na to pytanie - a to strata czasu, ponieważ może się okazać, że podwyżka jest Należy spełnić ustalenia poczynione z szefem czy przełożonym i do tego najlepiej jeśli spełnisz te wymagania w krótszym czasie niż był założony lub spełnisz je z Umawiasz się z szefem i przedstawiasz mu swoje wiem czy ta strategia pomoże Tobie na tej konkretnej rozmowie jeśli nie to biorąc pod uwagę to, że mamy styczeń warto wykorzystać ją w tym nowym roku i zagwarantować sobie podwyżkę w roku ja mam nieco inny punkt widzenia:Ad1. Z doświadczenia wiem, ze to spowoduje dowalenie obowiązków. To z kolei nie jest żadna podwyżka tylko dopłacenie do nowych obowiązków . Podwyżka to jest jakby nagroda za dobrą prace, za staranie W ten sposób pracodawca widzi, ze moze pracownika wykorzystywać i w nieskończoność dodawać mu obowiązków, bo gdy mu zależy to padnie na pysk...ale zrobi wszystko .Ad3. A jeśli nie ma wielu osiągnięć, bo praca jest tego typu, ze nie ma wielkich możliwości wykazania się? Nie każdy ma w pracy wyścig szczurów, czasem ma się zakres obowiązków jednostajny i schematyczny. Trudno wymienić jakieś sukcesy. A propos: ktoś kto popełnia czasem błędy z powodu przewału obowiązków, nigdy podwyżki nie dostanie? A co ze staraniami, z oddaniem się pracy, lojalnoscią i innymi pożądanymi w pracy cechami? Nie maja żadnego znaczenia w staraniu się o podwyżkę? "Przepis na dobry stosunek do siebie:Wstać rano, zrobić przedziałek i odpieprzyć się od siebie." 9 Odpowiedź przez troll 2018-02-20 22:22:12 troll Gość Netkobiet Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ?Jak szef jest normalny, to sam wie że podwyżka się nalezy. W poprzedniej firmie rozmowy o pieniądzach to był zawsze jakiś temat tabu. Zebranina, jak dziad spod kościoła. Teraz pracuje w firmie gdzie co rok jest rozmowa. Normalne podsumowanie roku, co sie udalo co nie wyszło, jakie są dalsze kierunki rozwoju. Na koniec proste pytanie o stopień zadowolenia z pracy i oczekiwania na kolejny rok. Z przebiegu rozmowy człowiek wie ile może zażądać. Wiedziałem że miałem dobry rok, zażądałem 10% i parkingu opłacanego przez firme. W poprzednim było dużo gorzej, dostałem zaledwie tysiaka premii. Teraz mam na tapecie kilka fajnych projektów, poproszę za rok o 15-20%. Ogólnie każdy wie jak duże jest jego znaczenie dla firmy. Wiemy też ile mniej więcej zarabia się w naszym zawodzie. Dobrze jest stale szukać pracy. Niekoniecznie jakoś bardzo intensywnie, ale raz w miesiącu wysłać cv. Jak wysyłam CV i żądam 50 tysięcy, to się odzywają, jak podnoszę na 60, cisza, albo odmowa. Więc wiem że w swojej firmie mogę zażądać do 55 tysiaków. Więcej nie dadzą, bo nie muszą, jak będzie mniej to będą się obawiać że mogę odejść. I zawsze otwarcie mówiłem to swoim szefom. "Miałem ofertę (ale realną) na tyle a tyle, więc chciałbym się zbliżyć do tej kwoty."Jak szef mnie dwa razy z rzędu wyśmiał, to już wiedziałem że czas się pakować. 10 Odpowiedź przez santapietruszka 2018-02-20 22:59:08 santapietruszka Przyjaciółka Forum Nieaktywny Zarejestrowany: 2016-06-14 Posty: 12,977 Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ? troll napisał/a: Jak wysyłam CV i żądam 50 tysięcy, to się odzywają, jak podnoszę na 60, cisza, albo odmowa. Więc wiem że w swojej firmie mogę zażądać do 55 uściślij, że chodzi o EUR rocznie, bo zostaniesz uznany za trola Pomijając właściwości zdrowotne pietruszki, można stwierdzić, że jest ona po prostu smaczna. 11 Odpowiedź przez troll 2018-02-21 05:15:15 troll Gość Netkobiet Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ? santapietruszka napisał/a:Może uściślij, że chodzi o EUR rocznie, bo zostaniesz uznany za trola Przecie sam napisałem że jestem troll 12 Odpowiedź przez Averyl 2018-02-21 14:19:47 Averyl 100% Netkobieta Nieaktywny Zarejestrowany: 2011-06-12 Posty: 4,640 Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ? tajemnicza75 napisał/a:Ad1. Z doświadczenia wiem, ze to spowoduje dowalenie obowiązków. To z kolei nie jest żadna podwyżka tylko dopłacenie do nowych obowiązków . Podwyżka to jest jakby nagroda za dobrą prace, za staranie nie dostaniesz większej niż 10-20% podwyżki (w takiej zwykłej pracy, gdzie jest pensja i nie ma jakiś specjalnych projektów=ekstra premii).A nawet ta podwyżka tak jak napisała Tajemnicza75 zazwyczaj jest zapłatą za więcej obowiązków. Wniosek lepiej poszukać nowej pracy - wtedy negocjujesz swobodnie, nie musisz informować nowego pracodawcy, że zarabiasz X, a w nowej pracy to chcesz zarabiać X+20%X , tylko możesz strzelić 2X. Na pewno zmieniając pracę łatwiej podnieść pensję. Zgadzam się, z Trollem, że należałoby kontrolnie rozsyłać CV, a gdy trafi się fajna praca - to aplikować, zmieniać. Na pewno jest to mocny argument przy negocjacji ze starym pracodawcą chcę 2X, albo idę do innej firmy . "Kobiety, nie jesteście centrum rehabilitacyjnym dla źle wychowanych mężczyzn. To nie wasze zadanie zmieniać ich, wychowywać czy im matkować. Potrzebujecie partnera, a nie projektu." J. Roberts 13 Odpowiedź przez troll 2018-02-21 21:26:54 troll Gość Netkobiet Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ? Averyl napisał/a:Zgadzam się, z Trollem, że należałoby kontrolnie rozsyłać CV, a gdy trafi się fajna praca - to aplikować, zmieniać. Na pewno jest to mocny argument przy negocjacji ze starym pracodawcą chcę 2X, albo idę do innej firmy .Tego nauczył mnie jeden z dawnych pracodawców. W przypływie szczerości kiedyś stwierdził- stosunek pracy to transakcja handlowa. Pracownik jest towarem tak jak blacha, płytki drukowane, czy śrubokręty. Jak mogę kupić taniej i na lepszych warunkach, to po co przepłacać? To zmieniło moje myślenie o firmie. To tylko miejsce gdzie sprzedaję swoje umiejętności. Skoro mam lepszego kupca to sprzedam je gdzie indziej. Dlatego nie odkładam towaru pod ladę żeby go schować dla stałego klienta. On kupuje tylko dlatego że jestem tani i dobry, więc i ja jestem z nim tylko tak długo jak mi to pasuje. 14 Odpowiedź przez tajemnicza75 2018-02-22 20:25:33 Ostatnio edytowany przez tajemnicza75 (2018-02-22 20:29:00) tajemnicza75 Przyjaciółka Forum Nieaktywny Zarejestrowany: 2014-02-28 Posty: 5,988 Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ? Averyl napisał/a:Na pewno jest to mocny argument przy negocjacji ze starym pracodawcą chcę 2X, albo idę do innej firmy .To już na mało kogo działa, serio . Niedawno o tym gadaliśmy w towarzystwie i większość potwierdza, ze szef w tej sytuacji mówi: proszę odejść, nikt cię tu nie trzyma siłą. Choćby moja historia: po 5 latach poszłam prosić o podwyżkę, złożyłam podanie, uzasadniłam ładnie, a następnie usłyszałam, ze go nie stać i jeśli chcę odejść to on mnie nie trzyma, tylko mam chociaż z m-c wcześniej uprzedzić, aby kogoś znalazł na moje miejsce. Tak postępuje z każdym kto prosi o podwyżkę. Jedna dziewczyna go zaszantażowała, że ma prace ale zostanie jeśli jej da podwyżkę. Nie dał, odeszła, ale została bez pracy, bo to był tylko trik, na który naiwnie chciała szefa złapać .Tak więc nie ma co ryzykować podstępu, tylko szukać nowej pracy i odejść. "Przepis na dobry stosunek do siebie:Wstać rano, zrobić przedziałek i odpieprzyć się od siebie." 15 Odpowiedź przez troll 2018-02-22 21:44:09 troll Gość Netkobiet Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ? tajemnicza75 napisał/a:Averyl napisał/a:Na pewno jest to mocny argument przy negocjacji ze starym pracodawcą chcę 2X, albo idę do innej firmy .To już na mało kogo działa, serio . Niedawno o tym gadaliśmy w towarzystwie i większość potwierdza, ze szef w tej sytuacji mówi: proszę odejść, nikt cię tu nie trzyma siłą. Choćby moja historia: po 5 latach poszłam prosić o podwyżkę, złożyłam podanie, uzasadniłam ładnie, a następnie usłyszałam, ze go nie stać i jeśli chcę odejść to on mnie nie trzyma, tylko mam chociaż z m-c wcześniej uprzedzić, aby kogoś znalazł na moje miejsce. Tak postępuje z każdym kto prosi o podwyżkę. Jedna dziewczyna go zaszantażowała, że ma prace ale zostanie jeśli jej da podwyżkę. Nie dał, odeszła, ale została bez pracy, bo to był tylko trik, na który naiwnie chciała szefa złapać .Tak więc nie ma co ryzykować podstępu, tylko szukać nowej pracy i reakcja na szantaż jest odpowiedz- skoro tak to do widzenia. Dlatego lepiej powiedziec- wiem że moja wartość rynkowa wynosi tyle, niż albo dostanę tyle albo odejdę. Tym bardziej że często pracujemy poniżej swojej wartości rynkowej, choćby dlatego że lubimy kolegów, mamy fajną pracę, albo po prostu nie lubimy zmian. 16 Odpowiedź przez tajemnicza75 2018-02-24 20:04:56 tajemnicza75 Przyjaciółka Forum Nieaktywny Zarejestrowany: 2014-02-28 Posty: 5,988 Odp: Jak negocjować skutecznie podwyżkę ? Tylko to nic nie zmieni, jeśli szef nie chce dać podwyżki to nie da... niezależnie od słów jakie wypowiemy. "Przepis na dobry stosunek do siebie:Wstać rano, zrobić przedziałek i odpieprzyć się od siebie." Posty [ 16 ] Strony 1 Zaloguj się lub zarejestruj by napisać odpowiedź Zobacz popularne tematy : Mapa strony - Archiwum | Regulamin | Polityka Prywatności © 2007-2021 Każdy z nas kiedyś był w takim momencie, że przyszło mu prosić o podwyżkę. W niewielu firmach jest taka polityka, że szef siada wieczorem i myśli „a, dałbym swoim pracownikom podwyżkę”, i następnego dnia oznajmia, że temu, temu i tamtemu proponuje dodatkowe 200 zł do pensji. Niestety, o takie rzeczy jak podwyżka trzeba się po prostu upomnieć. Ale jak to zrobić, kiedy i z jakich argumentów skorzystać, aby faktycznie przyniosło nam to zamierzony efekt? Kiedy warto pomyśleć o tym, aby porozmawiać z szefem o podwyżce? Na pewno niedobrym pomysłem będzie rozpoczęcie tematu podniesienia pensji w momencie, kiedy firma w jakikolwiek sposób boryka się z problemami finansowymi. Wtedy prośby o podwyżkę są absolutnie bezcelowe i nie przyniosą dla nas zadowalających efektów. W zamian za to warto poczekać na lepszy finansowo moment. Kiedy firmie udało podpisać się dobrą umowę, albo kiedy wszystko się pięknie wiedzie. Jeśli udało ci się zrealizować jakiś projekt, który sprawił, że firma zarobiła dzięki tobie konkretną sumę pieniędzy – to twój moment! Może udać ci się uzyskać podwyżkę. Łatwiej będzie uzyskać podwyższenie pensji, jeśli otrzymaliśmy w międzyczasie więcej obowiązków, dodatkowo przejęliśmy czyjeś zobowiązania albo oficjalnie awansowaliśmy (nie zawsze za awansem idą dodatkowe pieniądze). Tak samo kiedy ktoś zleca nam ogromny projekt. Trzeba się przecież cenić, choć lepiej byłoby nie przesadzać. PAMIĘTAJ: Wysokość podwyżki to około 10-20% twoich obecnych zarobków. Jak rozmawiać z szefem i kiedy to zrobić? Na pewno nie w pośpiechu, gdzieś w przelocie, pomiędzy jednym pokojem, a drugim. To taka sytuacja, w której szef musi pomyśleć, wysłuchać cię, a ty powinieneś wysłuchać jego. Jeśli więc da radę – umówcie się na spotkanie w gabinecie i porozmawiajcie o tym otwarcie. Pamiętaj, że szef to też człowiek. Może też ma rodzinę, rozumie podwyżki cen i wiele innych rzeczy (chociaż ostatecznie tym go nie przekonasz). Musisz łagodnie rozmawiać ze swoim kierownikiem, gdyż atakowanie go personalne, albo jakiekolwiek próby utarczek słownych z miejsca cię zdyskwalifikują. Przedstawiaj argumenty na zasadzie:• Udało mi się skończyć bardzo duży projekt, który stał się sukcesem i przyniósł nam spore zyski – może moglibyśmy porozmawiać o ewentualnie powiększeniu mojej pensji? • Oficjalnie dostałem awans, chciałbym wiedzieć, czy istnieje możliwość, że wraz z tym mógłby Pan/i podnieść moją pensję?• Ostatnio przejąłem większość obowiązków po XYZ, który odszedł. Wykonuję sumiennie zarówno swoje, jak i jego zobowiązania. Czy moglibyśmy porozmawiać o ewentualnej gratyfikacji tego, że robię swoją pracę na najwyższym poziomie, a oprócz tego również coś, co nie wynika z moich podstawowych obowiązków? I tak dalej, i tak dalej. Przyjemny ton + argumenty = SUKCES. Pamiętaj, że sytuacja w firmie musi być stabilna, a ty musisz mieć realne argumenty, które poprą to, że zasługujesz na to, aby podnieść ci pensję. Wczuj się też trochę w szefa i pomyśl, co chciałabyś usłyszeć, a czego niekoniecznie i postaraj się to uporządkować względem swojej wypowiedzi. Z pewnością dzięki temu uda się wywalczyć trochę dodatkowych pieniędzy. Stawiam 800 mówiąc dla sądu najważniejszą sprawą są potrzeby dziecka a nie żony ktora straciła prace...Takie są o jaką kwotę jest sprawa?W pozwie ex żąda właśnie czym przedstawia swój przychód roczny za 2010r w wysokości 16300, uzasadnieniu poniższe wydatki na syna-szkoła ok700zł(książki itp)-wyżywienie miesięczne 650zł(kieszonkowe 100zł)-nigdy go nie miał-opłaty mieszkaniowe 500zł-(na samego syna z kółka zainteresowań za 1660zł(w celu rozwijania talentu)Proszę o obiektywną ocenęOprócz tego dodaje,że wraz z mężem ma słabiutko funkcjonująca firmę ;-).Firma funkconuje 6 m-cy ja bym zamknął skoro tak słabiutko funkcjonuje!

argumenty o podwyżkę forum